A NômadeSpain conduz o processo completo de autorização de residência para teletrabalhadores internacionais na Espanha — da análise de elegibilidade à instalação. Especializada na tramitação pela UGE, dentro da Espanha.
Atualizado em março de 2026 · Processo via UGE em vigor
A autorização de residência para teletrabalho tem alta taxa de aprovação quando o expediente está tecnicamente correto. Os problemas ocorrem em pontos específicos que não são evidentes para quem faz o processo pela primeira vez.
Atuamos exclusivamente na autorização de residência tramitada pela UGE — a modalidade com maior vigência (até 3 anos) e processo eletrônico, aplicada dentro da Espanha.
Nenhum expediente é submetido sem validação completa da equipe. Seguro, apostilas, traduções e consistência entre documentos são verificados antes da submissão.
Para empregados CLT, conduzimos o processo de regularização da empresa empregadora perante a Seguridade Social espanhola — etapa desconhecida pela maioria das empresas brasileiras.
O processo não termina na aprovação da UGE. Acompanhamos empadronamento, agendamento do TIE e afiliação à Seguridade Social — cada etapa com prazo e sequência específicos.
Sobre tentativas sem assessoria
Processos sem acompanhamento especializado frequentemente travam no registro da empresa na Seguridade Social espanhola, na adequação do seguro de saúde ou na inconsistência entre documentos. A taxa da UGE não é reembolsada em caso de indeferimento — e o retrabalho documental pode levar semanas.
O processo é organizado em quatro fases com objetivos e prazos distintos. A sequência correta — e o que é feito em cada etapa — é o que garante que o expediente chegue completo ao protocolo.
Avaliação do perfil profissional, tipo de vínculo, renda, composição familiar e documentação disponível. Definição da estratégia documental e identificação dos pontos que podem gerar notificação antes de iniciar qualquer coleta.
Orientação completa sobre obtenção, apostilamento e tradução de cada documento. Para empregados CLT, acompanhamento do processo de regularização da empresa empregadora perante a Seguridade Social espanhola.
Revisão final do expediente antes da submissão. Protocolo eletrônico pela UGE com monitoramento ativo da caixa de notificações. Resposta a requerimentos de subsanação quando necessário.
Após a aprovação: empadronamento, agendamento e preparação para o TIE, afiliação à Seguridade Social e orientação para abertura de conta bancária. Cada etapa tem prazo — o acompanhamento garante a sequência correta.
A lei define três perfis elegíveis para a autorização de residência para teletrabalho. A estratégia documental e os pontos críticos são distintos para cada um.
Trabalhador com contrato formal de empresa com sede fora da Espanha que autoriza teletrabalho internacional.
Ponto de atenção: O registro da empresa empregadora na Seguridade Social espanhola é o ponto mais crítico — e mais desconhecido — para empregados CLT.
Profissional autônomo que presta serviços para clientes ou empresas com sede fora da Espanha.
Ponto de atenção: A verificação do enquadramento dentro da regra dos 20% exige análise do histórico completo de faturamento — não apenas do mês corrente.
Empreendedor com participação societária em empresa com sede fora da Espanha que exerce funções remotamente.
Ponto de atenção: Perfil com maior variabilidade documental — a estratégia depende diretamente da estrutura jurídica da empresa.
Do diagnóstico inicial à instalação completa na Espanha — cuidamos de cada etapa para que você não precise se preocupar com a burocracia.